Ett aktivt fritidsintresse är en merit
Att ha ett eget aktivt fritidsintresse är en viktig merit när Finnhammars anställer personal. Att jobba med ekonomi är ett stillasittande arbete och innebär mycket fokus på siffror under arbetsdagen. Delägarna är själva aktiva i idrott och ser gärna att personalen har något fritidsintresse som de brinner för. Finnhammars insåg tidigt att en personal som inte har några fritidsintressen och istället jobbar för mycket mår i längden inte bra. Detta påverkar både individen själv, företaget och kunderna negativt. En personal som mår bra gör ett bra jobb och då blir kunderna nöjda, vilket resulterar i fortsatt förtroende.
Hela Finnhammars företagskultur baseras på en personalvård med utgångspunkt från vad personalen tycker. Företaget erbjuder en mängd olika valmöjligheter såsom friskvård, mycket flexibel arbetstid, utbildningar, utvecklingsmöjligheter och karriärinriktning inom deras verksamhetsområden. Finnhammars har förstått att de är ganska unika med den stora omfattningen av valmöjligheter och den flexibla arbetstid som personalen stimuleras till.
Majoriteten av personalen jobbar ofta ute hos kund och ibland kan det ta flera veckor innan de ser varandra. Därför åker de varje år på konferens, vartannat år utomlands och vartannat år i Sverige. Även andra former av aktiviteter anordnas, oftast med team-building inriktning. Alla tillfällen att träffas för att uppmärksamma personalen tas alltid. När någon från personalen fyller år får personen en blomma och alla uppmuntras att samlas för en gemensam fika för att ge födelsebarnet lite extra uppmärksamhet.
- Vi har också vår service- och support avdelning som är enastående att jobba med gemenskapen säger VDn Malin Markman.
Kombinationen flexibel arbetstid, mycket eget ansvar och en möjlighet att alltid få vara med och påverka företagets utveckling anser, VDn Malin Markman och senior partner Hans Bredberg, vara ett av skälen till en mycket positiv stämning på jobbet.
Förutom att de har en tät kontakt med sin personal är det också viktigt för Finnhammars att jobba nära skolan. När företaget startade, för 25 år sedan, infördes ett samarbete med Vilunda gymnasieskola som genom åren har sett lite olika ut. Dels har avgångsklasserna i ekonomi fått besöka Finnhammars kontor, dels har de själva besökt ekonomiklasserna i skolan för att berätta om livet som revisor. Finnhammars är också fadderföretag, vilket innebär att de är handledare för grupparbeten i avslutningsklasserna i ekonomi. På så sätt kan de få kontakt med duktiga ungdomar som de kan erbjuda anställning. Trots att ungdomarna kommer direkt från skolbänken är det lika viktigt för Finnhammars att fortsätta internutbilda dessa medarbetare innan de ska ta steget till universitetsstudier inom ekonomi.
Finnhammars har idag nio delägare och kontor både i Upplands Väsby och centralt i Stockholm. Det är ca 40 personer som arbetar på företaget med en bred variation på ålder, vilket inte minst är viktigt när det är dags för nästa generation att ta över.
Att ha ett eget aktivt fritidsintresse är en viktig merit när Finnhammars anställer personal. Att jobba med ekonomi är ett stillasittande arbete och innebär mycket fokus på siffror under arbetsdagen. Delägarna är själva aktiva i idrott och ser gärna att personalen har något fritidsintresse som de brinner för. Finnhammars insåg tidigt att en personal som inte har några fritidsintressen och istället jobbar för mycket mår i längden inte bra. Detta påverkar både individen själv, företaget och kunderna negativt. En personal som mår bra gör ett bra jobb och då blir kunderna nöjda, vilket resulterar i fortsatt förtroende.
Hela Finnhammars företagskultur baseras på en personalvård med utgångspunkt från vad personalen tycker. Företaget erbjuder en mängd olika valmöjligheter såsom friskvård, mycket flexibel arbetstid, utbildningar, utvecklingsmöjligheter och karriärinriktning inom deras verksamhetsområden. Finnhammars har förstått att de är ganska unika med den stora omfattningen av valmöjligheter och den flexibla arbetstid som personalen stimuleras till.
Majoriteten av personalen jobbar ofta ute hos kund och ibland kan det ta flera veckor innan de ser varandra. Därför åker de varje år på konferens, vartannat år utomlands och vartannat år i Sverige. Även andra former av aktiviteter anordnas, oftast med team-building inriktning. Alla tillfällen att träffas för att uppmärksamma personalen tas alltid. När någon från personalen fyller år får personen en blomma och alla uppmuntras att samlas för en gemensam fika för att ge födelsebarnet lite extra uppmärksamhet.
- Vi har också vår service- och support avdelning som är enastående att jobba med gemenskapen säger VDn Malin Markman.
Kombinationen flexibel arbetstid, mycket eget ansvar och en möjlighet att alltid få vara med och påverka företagets utveckling anser, VDn Malin Markman och senior partner Hans Bredberg, vara ett av skälen till en mycket positiv stämning på jobbet.
Förutom att de har en tät kontakt med sin personal är det också viktigt för Finnhammars att jobba nära skolan. När företaget startade, för 25 år sedan, infördes ett samarbete med Vilunda gymnasieskola som genom åren har sett lite olika ut. Dels har avgångsklasserna i ekonomi fått besöka Finnhammars kontor, dels har de själva besökt ekonomiklasserna i skolan för att berätta om livet som revisor. Finnhammars är också fadderföretag, vilket innebär att de är handledare för grupparbeten i avslutningsklasserna i ekonomi. På så sätt kan de få kontakt med duktiga ungdomar som de kan erbjuda anställning. Trots att ungdomarna kommer direkt från skolbänken är det lika viktigt för Finnhammars att fortsätta internutbilda dessa medarbetare innan de ska ta steget till universitetsstudier inom ekonomi.
Finnhammars har idag nio delägare och kontor både i Upplands Väsby och centralt i Stockholm. Det är ca 40 personer som arbetar på företaget med en bred variation på ålder, vilket inte minst är viktigt när det är dags för nästa generation att ta över.
Upplands Väsby Promotion • Kanalvägen 10 C • 194 61 Upplands Väsby • Tel 08-590 327 00 • info@uvp.se
