Uppsägning och avsked

Du måste agera inom två månader från det att du fått kunskap om det inträffade för att kunna avskeda en medarbetare. Därefter har du en vecka på dig att lägga avskedandet.

Det finns två skäl till uppsägning av personal:

• Arbetsbrist
• Personliga skäl

Om du säger upp medarbetare på grund av arbetsbrist måste du följa alla de regler som finns i anställningsskyddslagen, medbestämmandelagen, eventuella kollektivavtal samt de enskilda anställningsavtalen. Arbetsbristen innefattar inte enbart ekonomiska aspekter utan alla situationer där du som arbetsgivare av en eller annan orsak vill förändra verksamheten och av den anledningen måste säga upp personal går också att åberopa.  

Att säga upp någon medarbetare av personliga skäl är betydligt svårare. Några exempel på skäl som du kan åberopa är samarbetssvårigheter, sena ankomster, olovlig frånvaro, misskötsamhet, arbetsoförmåga, tillgrepp och oegentligheter såväl inom som utanför arbetsplatsen.

Innan uppsägningen måste du som arbetsgivare har varnat arbetstagarna om att han har ett beteende som inte kan tolereras på arbetsplatsen. Arbetstagaren skall ges tid att "rätt sig i ledet". Det finns dock ingen regel som säger du som arbetsgivare kan säga upp arbetstagaren efter ett visst antal varningar. Varje situation måste analyseras för sig.  Du måste agera inom två månader från det att du får kunskap om det förhållande eller den händelse du vill åberopa som grund för uppsägningen och meddela den anställde att du eventuellt avser att säga upp denne på grund av personliga skäl. Detta skall ske två veckor innan du som arbetsgivare avser att lägga uppsägningen.

Uppsägningen skall vara skriftlig och innehålla en uppgift om vad den anställde måste göra om han vill få till domstol och få sin uppsägning prövad. Beskedet ska överlämnas personligen till den anställde. Om det inte är möjligt ska det sändas med rekommenderat brev. Uppsägningen anses då ske tio dagar efter att brevet postats.

Det kan bli dyrt att göra en missbedömning och här finns endast Arbetsdomstolens praxis att tillgå för att man ska kunna göra en bedömning av ärendet.

I båda uppsägningsfallen finns en mängd formaliaregler som är skadeståndssanktionerade.

Uppsägningstid
Uppsägningstiderna är olika beroende på om du har kollektivavtal eller inte, när arbetstagaren anställdes och hur gammal vederbörande är.

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller minst en månads uppsägning antingen skälet är personligt eller arbetsbrist.

Om en arbetstagare är föräldraledig när uppsägning på grund av arbetsbrist görs börjar uppsägningen gälla först när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.