Längre och kortare ledighet

Vila och raster
Arbetstagare har rätt till en rast då man inte är skyldig att vara kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska ange rasternas längd och förläggning. Rasterna ska läggas så att arbete inte utförs mer än fem timmar i följd. Om det bara förekommer en rast under arbetsdagen bör den inte vara kortare än 30 minuter.

Arbetsgivaren ska ordna så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs. I vanligt kontorsarbete behöver pauserna inte vara schemalagda utan arbetstagarna får ta korta pauser kontinuerligt i samband med byte av arbetsuppgifter. I ett hårt styrt arbete kan arbetsgivaren t ex stoppa bandet i fem minuter varje timme för paus.

Tjänstledighet

• Ledighet för utbildning - arbetstagare som har varit anställda i sex månader eller sammanlagt minst tolv månader de senaste tre året har rätt till ledighet för all form av utbildning. Rätt till ledighet för utbildning som rör facklig verksamhet gäller oavsett anställningstiden.
• Ledighet för att bedriva näringsverksamhet - arbetstagaren har rätt att vara ledig i sex månader för att bedriva näringsverksamhet om ledigheten inte innebär väsentlig olägenhet för arbetsgivaren. Verksamheten får inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet.
• Ledighet för vård av närstående - arbetstagaren har rätt till ledighet för den tid som arbetstagaren får ersättning för ledighet för vård av närstående enligt lagen.
• Ledighet av trängande familjeskäl - arbetstagaren har rätt till ledighet när hans omedelbara närvaro är absolut nödvändig av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall enligt lagen.

Föräldraledighet

När barnet har blivit 18 månader har föräldern rätt till ledighet i samband med att denne tar ut kvarvarande föräldrapenning. Det innebär att under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid motsvarande tid.

Föräldern har även rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid till dess barnet har fyllt åtta år eller till dess barnet har avslutat det första skolåret.

Arbetstagare som vill vara föräldralediga ska anmäla detta senast två månader före ledighetens början till arbetsgivaren.

Semester
Alla anställda, med vissa undantag, har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår.

Undantag arbetsgivare som påbörjar sin anställning efter 31 augusti har endast rätt till 5 semesterdagar fram till den 1 april. Korttidsanställda har ingen rätt till semesterledighet, dvs anställda som arbetat högst 60 timmar under en 3 månaders period.

Semesterns förläggning
Semesterlagen utgår ifrån att det i sista hand är arbetsgivaren som bestämmer över semesterns förläggning men detta ska ske i samråd med den anställde.

Som huvudregel gäller att alla anställda har rätt till 4 veckors sammanhängande semesterledighet under perioden juni-augusti. Endast om det finns särskilda skäl får avsteg göras från principen om sommarledighet. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagarna om semesterns förläggning senast 2 månader före semesterledighetens början.

Intjänandeår - semesterår
För att kunna ta ut semesterledighet måste arbetstagaren först ha tjänat in densamma. Enligt semesterlagen är intjänandeåret 1 april t o m 31 mars året före semesteråret. Året närmast efter blir alltså arbetstagarens första semesterår. Arbetsgivaren kan självklart ge förskottssemester, men man bör beakta avräkningsreglerna för detta.

Semesterlön
Semesterlönen ska motsvara 12 procent av arbetstagarens intjänande och förfallna bruttolön. I beräkningsunderlaget ingår inte själva semesterlönen.

Sparande av semester
Arbetstagare har rätt att spara de semesterdagar som överskrider 20 och ta ut dem senare under ett semesterår. Detta innebär för många anställda en rätt att spara 5 semesterdagar/år i upp till 5 år. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att den sparade semestern tas ut och så att säga inte "går om intet". I vissa kollektivavtal (eller enskilda anställningsavtal) har man dock kommit överens om rätt till fler än 25 semesterdagar och då har den anställde rätt att spara ett större antal semesterdagar (fler än 5).