Arbetsgivarens sjuklöneansvar

Arbetsgivare är skyldig att betala sjuklön under de första 14 dagarna i varje sjukperiod. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av lönen. Sjuklöneperioden består av en karendag då ingen lön utgår och tretton följande kalenderdagar. Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas detta inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare. Karendagen behöver inte vara en hel dag utan det kan räcka med att den anställde är sjuk en del av dagen.

Den anställde har rätt till sjuklön från och med första dagen av anställningstiden. Vid kortare anställningstid än en månad måste den anställde ha börjat arbeta och sedan gjort detta i minst 14 kalenderdagar innan han eller hon blir sjuk, för att ha rätt till sjuklön.

Läkarintyg krävs efter 7 dagar
Om den anställde är sjuk längre än sju kalenderdagar ska den anställde lämna ett läkarintyg. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för vecka två innan den anställde har lämnat sjukintyget. Arbetsgivaren kan ansöka hos Försäkringskassan om att en anställd ska vara skyldig att lämna läkarintyg tidigare än efter sju dagar.

Om den anställde är sjuk efter utgången av sjuklöneperioden ska arbetsgivaren anmäla detta till Försäkringskassan för att den anställde ska få sjukpenning. Anmälan kan göras per telefon eller skriftligen.

Rehabiliteringsutredning
Arbetsgivaren har ett rehabliteringsansvar för sina anställda. Information om rehabiliteringsutredning fås via Försäkringskassan, se menyn till vänster. Där finns också den blankett som arbetsgivaren ska fylla i tillsammans med den anställde.