Vilka anställningsformer finns?

Enligt lagen finns det endast två former av anställning:

• Tillsvidare anställning (fast anställning)
• Visstidsanställning (tidbegränsad anställning)

Eftersom huvudreglen är att en anställning ingås tillsvidare måste avtal träffas om tidsbegränsad anställning.

Tillsvidare anställning

• vad som gäller för anställningen
• vilka som är parter
• vilken anställningsform som är aktuell
• innehållet i anställningsavtalet i form av lön, utbetalning och semester
• övriga villkor

Det skall även framgå om du som arbetsgivare tillämpar något kollektivavtal.

En tillsvidare anställning kan endast upphöra om:

• den anställde själv säger upp sig - 1 månads uppsägningstid gäller om inte annat överenskommet eller det finns kollektivavtal
• den föreligger saklig grund på grund av personliga skäl, arbetsbrist eller grund för avskedande. - lagens regler om uppsägningstid gäller eller vad som framgår av kollektivavtalet - vid avsked upphör anställningen omedelbart utan uppsägningstid
• parterna kommer överens om att anställningen skall upphöra.

Prov anställning
En tillsvidare anställning kan inledas med en provanställning på max. 6 månader. Det är ett bra sätt att se om den anställde passar. Förutsättningarna för en provanställning är att man inte tidigare prövat den anställde i en liknande befattning. En provanställning kan pågår i max. 6 månader, om inte något annat är överenskommet, och övergår automatiskt till en tillsvidare anställning om inte arbetsgivaren avbryter den.

Arbetsgivaren kan när som helst under provanställningen meddela den provanställde att anställningen upphör och inte kommer att övergå i en tillsvidare anställning. Arbetsgivaren måste dock informera den anställde minst 14 dagar i förväg om detta. Skulle arbetsgivaren vara för sent ute t ex komma på att man inte önskar ha kvar den provanställde en vecka innan prövotidens utgång, kan arbetsgivaren dels få erlägga en veckas ersättning samt betala allmänt skadestånd. Som arbetsgivare är du inte skyldig att meddela den anställda om skälen till att provanställningen upphör. Eftersom det oftast upplevs negativt av den anställde att inte får fortsätta en provanställning rekommenderas dock att ange skälen så att man ger vederbörande en chans att utvecklas, speciellt gäller detta unga människor som behöver feedback för att komma vidare på arbetsmarknaden.

Tillsvidare    anställning

Du kan anställa medarbetare för tidsbegränsad tid i följande fall:

• Om arbetet så föranleder under viss tid, viss säsong eller visst arbete
• Vikariat, praktikarbete eller feriearbete
• Tillfällig arbetsanhopning, dock sammanlagt högst sex månader under två år.
• Den anställde ska tjänstgöra i totalförsvaret i mer än tre månader
• När arbetstagaren har fyllt 67 år
• Om det är första gången du som arbetsgivare anställer en arbetstagare får du tidsbegränsa anställningen för sammanlagt högst 18 månader under tre år.

Om en arbetstagare har varit anställd hos dig som vikarie i sammanlagt mer än tre år under under de senaste fem år, övergår anställningen till en tillsvidare anställning.

En och samma arbetsgivare får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare anställda med överenskommelsen visstidsanställning.

En tidsbegränsad anställning upphör utan någon uppsägningstid vid den överenskomna sluttidpunkten. Men har visstidsanställningen pågår mer än tolv månader måste arbetsgivaren ge den anställde ett besked en månad innan anställningens upphörande att det inte kommer att bli någon fortsättning på anställningen.

Projekt anställning
Avser visstidsanställning för arbete med särskild beskaffenhet och handlar om arbete som inte ingår i bolagets ordinarie verksamhet och som kräver speciell kunskap (som inte finns inom företaget) och som endast skall på gå under en viss överskådlig tid.

Anställning av extra personal
Ibland kan det bli aktuellt att anställa extra personal exempelvis vid toppar eller när någon i ordinarie personalen ska vara föräldraledig, blir sjuk, tjänstledig eller av andra skäl. Det handlar då om en tidsbegränsad visstidsanställning.

Använd dig alltid av skriftliga anställningsavtal där det framgår vilka arbetsuppgifter som ska utföras, hur lång anställningstiden är tänkt att vara, hur många timmar man ska arbeta per dag, den avtalade lönen m m.

Om du anställer minderåriga, personer som inte har fyllt 18 år, gäller speciella begränsningar i vilket arbete du får utföra och hur länge de får arbeta. Mer om detta hittar du i menyn till vänster. Tänk på att för att anställa personer under 16 års krävs föräldrarnas samtycke.